Vinculación y administración de personal
Gestiona la provisión de empleos, las novedades de nómina, las situaciones administrativas y el manejo de las hojas de vida de la planta administrativa y docente conforme al manual de funciones vigente.
Gestión del Talento Humano
La Gestión del Talento Humano administra la vinculación, el bienestar, el desarrollo y la seguridad y salud del personal del ISER.
El proceso de Gestión del Talento Humano gestiona el ciclo de vida laboral de los servidores del Instituto Superior de Educación Rural ISER, desde la vinculación y la administración de la planta de personal hasta el bienestar, la formación y el retiro, promoviendo un ambiente laboral sano y el crecimiento profesional de la comunidad institucional.
Articula la planeación estratégica del talento humano con las políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), orientando la planta administrativa y docente de la institución hacia el servicio público íntegro.
Para resoluciones, planes, manuales de funciones y demás documentos oficiales, consulta el apartado de Normatividad Institucional.
Una gestión planeada del recurso humano
El ISER adopta anualmente, mediante resolución, el Plan Estratégico de Talento Humano, el Plan Anual de Vacantes y el Plan de Previsión de Recursos Humanos, instrumentos que orientan la provisión, el desarrollo y la permanencia de los servidores públicos de la institución.
Estos planes se enmarcan en la dimensión de Talento Humano del MIPG y se integran con el Plan Institucional de Formación y Capacitación y el Plan de Bienestar Social Laboral, Estímulos e Incentivos.
- Plan Estratégico de Talento Humano
- Plan Anual de Vacantes y Plan de Previsión de Recursos Humanos
- Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
- Directorio de la planta administrativa y docente
Líneas de trabajo del proceso
Bienestar social laboral
Desarrolla el Plan de Bienestar Social Laboral, Estímulos e Incentivos, promoviendo el clima organizacional, la convivencia y la calidad de vida de los funcionarios y sus familias.
Formación y capacitación (PIC)
Ejecuta el Plan Institucional de Formación y Capacitación y el Plan de Formación y Capacitación Docente, fortaleciendo las competencias del personal al servicio de la institución.
Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
Administra el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité Paritario (COPASST) y el comité de investigación de accidentes, previniendo riesgos laborales.
Evaluación del desempeño
Coordina los procesos de evaluación del desempeño laboral y los acuerdos de gestión, en articulación con la Comisión de Personal y la normativa de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Integridad y convivencia laboral
Implementa la Política y el Código de Integridad y acompaña al Comité de Convivencia Laboral, fomentando una cultura de servicio público ético y transparente.
Información de la planta y nivelación salarial
La planta de personal del ISER está conformada por servidores de los niveles directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial, junto con la planta docente de tiempo completo, medio tiempo y catedrática.
El incremento salarial anual de las asignaciones civiles de la planta administrativa y docente se adopta por resolución, con base en los acuerdos del Consejo Directivo. Cada vigencia publica los niveles salariales por cargo, código y grado, así como el valor de la hora cátedra según el nivel académico.
- Nivel salarial de la planta administrativa por cargo y grado
- Nivel salarial de la planta docente y valor de la hora cátedra
- Comisión de Personal y Comité de Convivencia Laboral
Las resoluciones, los niveles salariales detallados y los directorios actualizados se publican en el apartado de Normatividad Institucional.
Gestión del Talento Humano
Yuli Adriana Carrillo — Profesional Universitario, Gestión de Talento Humano.
Correo: talentohumano@iser.edu.co · Conmutador del ISER, Ext. 104.
Para trámites, certificaciones laborales, documentos oficiales y demás información del proceso, comuníquese con la dependencia o radique su solicitud a través de los canales institucionales.
